Czym jest platforma do rekrutowania pracowników?

Poszukiwanie pracowników to nie jest proste zadanie! Spośród wielu CV musisz wyłonić osobę, która będzie miała nie tylko odpowiednie kompetencje, ale również dogada się z Twoim zespołem. Platforma do rekrutowania pracowników może być dla Ciebie dużym ułatwieniem. Jak to działa i czy warto w to inwestować?

Rekrutacja pracowników to naprawdę trudne zadanie

Proces rekrutacji może być niezwykle trudny, szczególnie jeśli posiadasz małą lub średnią firmę i zajmujesz się tym w pełni samodzielnie. Nie tylko często trudno znaleźć jest odpowiedzialną osobę z odpowiednimi kompetencjami, ale też niełatwo jest odmawiać osobom z dużym potencjałem, które jednak z jakichś powodów nie mogą rozpocząć u Ciebie pracy. Cały proces może być więc wyczerpujący dla obydwu stron. A jeśli na dodatek nie masz doświadczenia to czasem trudno na początku podjąć dobre decyzje. Możesz jednak ułatwić sobie ten proces!

Platforma do rekrutowania pracowników – co to?

Platforma do rekrutowania pracowników to strona internetowa, na której zrzeszają się i pracodawcy, i osoby, które poszukują pracy. Możesz opublikować na niej swoje ogłoszenie, a następnie czekać na zgłoszenia. Często to lepszy wybór niż np. poszukiwanie osób tylko w mediach społecznościowych. Szczególnie że takie platformy mają lepiej zmechanizowany cały proces i pozwolą Ci na szybsze dotarcie do potencjalnych pracowników. Poprzez wyszukiwarkę taka osoba może znaleźć np. interesujące ją stanowiska czy miejsce, w którym znajdują się przedsiębiorstwa, w chwili, w której publikując ofertę np. na swoim fanapge, trafiasz do osób mieszkających w całym kraju, a czasem także za granicą.

Jakich pracowników najlepiej szukać przez sieć?

Nie zawsze poszukiwanie pracownika przez sieć jest jedyną dobrą opcją! O ile osoby wykształcone, a więc specjaliści z różnych dziedzin czy pracownicy biurowi regularnie poszukują pracy w Internecie, o tyle takie osoby, jak spawacze, czy tapicerzy często poszukują zatrudnienia przez urząd pracy. Dlatego, chociaż w dalszym ciągu ogłoszenie na portalu rekrutacyjnym będzie dobrym pomysłem, o tyle po prostu nie warto ograniczać się tylko do tego. W sieci warto szukać również pracowników zdalnych bądź takich, którzy mogą pozwolić sobie na pracę w modelu hybrydowym.

Czemu platformy są dobre też dla pracownika?

Szukanie pracy to właściwie zajęcie na cały etat. Wiąże się z przeglądaniem mediów społecznościowych oraz regularnym pisaniu listów motywacyjnych. Platformy rekrutacyjne sprawiają, że ten proces staje się łatwiejszy. W ten sposób uzyskuje się dostęp do wielu różnych ofert w ciągu zaledwie kilku minut i po prostu można szybko podjąć odpowiednie decyzje. W końcu to nie tylko pracodawca szuka konkretnej osoby! Ten, kto szuka, również musi poczuć, że mógłby znaleźć się we właściwym miejscu i być ważnym elementem danego przedsiębiorstwa.

Rekrutacja jest procesem trudnym i pochłaniającym wiele energii oraz nerwów. Niezależnie od tego, po której stronie barykady stoisz, zastanów się nad szukaniem ogłoszeń na platformach, które po prosty zbierają je w jednym miejscu.

Rekrutacja pracowników to naprawdę trudne zadanie

Proces rekrutacji może być niezwykle trudny, szczególnie jeśli posiadasz małą lub średnią firmę i zajmujesz się tym w pełni samodzielnie. Nie tylko często trudno znaleźć jest odpowiedzialną osobę z odpowiednimi kompetencjami, ale też niełatwo jest odmawiać osobom z dużym potencjałem, które jednak z jakichś powodów nie mogą rozpocząć u Ciebie pracy. Cały proces może być więc wyczerpujący dla obydwu stron. A jeśli na dodatek nie masz doświadczenia to czasem trudno na początku podjąć dobre decyzje. Możesz jednak ułatwić sobie ten proces!

Platforma do rekrutowania pracowników – co to?

Platforma do rekrutowania pracowników to strona internetowa, na której zrzeszają się i pracodawcy, i osoby, które poszukują pracy. Możesz opublikować na niej swoje ogłoszenie, a następnie czekać na zgłoszenia. Często to lepszy wybór niż np. poszukiwanie osób tylko w mediach społecznościowych. Szczególnie że takie platformy mają lepiej zmechanizowany cały proces i pozwolą Ci na szybsze dotarcie do potencjalnych pracowników. Poprzez wyszukiwarkę taka osoba może znaleźć np. interesujące ją stanowiska czy miejsce, w którym znajdują się przedsiębiorstwa, w chwili, w której publikując ofertę np. na swoim fanapge, trafiasz do osób mieszkających w całym kraju, a czasem także za granicą.

Jakich pracowników najlepiej szukać przez sieć?

Nie zawsze poszukiwanie pracownika przez sieć jest jedyną dobrą opcją! O ile osoby wykształcone, a więc specjaliści z różnych dziedzin czy pracownicy biurowi regularnie poszukują pracy w Internecie, o tyle takie osoby, jak spawacze, czy tapicerzy często poszukują zatrudnienia przez urząd pracy. Dlatego, chociaż w dalszym ciągu ogłoszenie na portalu rekrutacyjnym będzie dobrym pomysłem, o tyle po prostu nie warto ograniczać się tylko do tego. W sieci warto szukać również pracowników zdalnych bądź takich, którzy mogą pozwolić sobie na pracę w modelu hybrydowym.

Czemu platformy są dobre też dla pracownika?

Szukanie pracy to właściwie zajęcie na cały etat. Wiąże się z przeglądaniem mediów społecznościowych oraz regularnym pisaniu listów motywacyjnych. Platformy rekrutacyjne sprawiają, że ten proces staje się łatwiejszy. W ten sposób uzyskuje się dostęp do wielu różnych ofert w ciągu zaledwie kilku minut i po prostu można szybko podjąć odpowiednie decyzje. W końcu to nie tylko pracodawca szuka konkretnej osoby! Ten, kto szuka, również musi poczuć, że mógłby znaleźć się we właściwym miejscu i być ważnym elementem danego przedsiębiorstwa.

Rekrutacja jest procesem trudnym i pochłaniającym wiele energii oraz nerwów. Niezależnie od tego, po której stronie barykady stoisz, zastanów się nad szukaniem ogłoszeń na platformach, które po prosty zbierają je w jednym miejscu.

Jeżeli chcesz zostać rekruterem, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com/recruiter