Poszukiwanie pracowników to nie jest proste zadanie! Spośród wielu CV musisz wyłonić osobę, która będzie miała nie tylko odpowiednie kompetencje, ale również dogada się z Twoim zespołem. Platforma do rekrutowania pracowników może być dla Ciebie dużym ułatwieniem. Jak to działa i czy warto w to inwestować?
Rekrutacja pracowników to naprawdę trudne zadanie
Proces rekrutacji może być niezwykle trudny, szczególnie jeśli posiadasz małą lub średnią firmę i zajmujesz się tym w pełni samodzielnie. Nie tylko często trudno znaleźć jest odpowiedzialną osobę z odpowiednimi kompetencjami, ale też niełatwo jest odmawiać osobom z dużym potencjałem, które jednak z jakichś powodów nie mogą rozpocząć u Ciebie pracy. Cały proces może być więc wyczerpujący dla obydwu stron. A jeśli na dodatek nie masz doświadczenia to czasem trudno na początku podjąć dobre decyzje. Możesz jednak ułatwić sobie ten proces!
Platforma do rekrutowania pracowników – co to?
Platforma do rekrutowania pracowników to strona internetowa, na której zrzeszają się i pracodawcy, i osoby, które poszukują pracy. Możesz opublikować na niej swoje ogłoszenie, a następnie czekać na zgłoszenia. Często to lepszy wybór niż np. poszukiwanie osób tylko w mediach społecznościowych. Szczególnie że takie platformy mają lepiej zmechanizowany cały proces i pozwolą Ci na szybsze dotarcie do potencjalnych pracowników. Poprzez wyszukiwarkę taka osoba może znaleźć np. interesujące ją stanowiska czy miejsce, w którym znajdują się przedsiębiorstwa, w chwili, w której publikując ofertę np. na swoim fanapge, trafiasz do osób mieszkających w całym kraju, a czasem także za granicą.
Jakich pracowników najlepiej szukać przez sieć?
Nie zawsze poszukiwanie pracownika przez sieć jest jedyną dobrą opcją! O ile osoby wykształcone, a więc specjaliści z różnych dziedzin czy pracownicy biurowi regularnie poszukują pracy w Internecie, o tyle takie osoby, jak spawacze, czy tapicerzy często poszukują zatrudnienia przez urząd pracy. Dlatego, chociaż w dalszym ciągu ogłoszenie na portalu rekrutacyjnym będzie dobrym pomysłem, o tyle po prostu nie warto ograniczać się tylko do tego. W sieci warto szukać również pracowników zdalnych bądź takich, którzy mogą pozwolić sobie na pracę w modelu hybrydowym.
Czemu platformy są dobre też dla pracownika?
Szukanie pracy to właściwie zajęcie na cały etat. Wiąże się z przeglądaniem mediów społecznościowych oraz regularnym pisaniu listów motywacyjnych. Platformy rekrutacyjne sprawiają, że ten proces staje się łatwiejszy. W ten sposób uzyskuje się dostęp do wielu różnych ofert w ciągu zaledwie kilku minut i po prostu można szybko podjąć odpowiednie decyzje. W końcu to nie tylko pracodawca szuka konkretnej osoby! Ten, kto szuka, również musi poczuć, że mógłby znaleźć się we właściwym miejscu i być ważnym elementem danego przedsiębiorstwa.
Rekrutacja jest procesem trudnym i pochłaniającym wiele energii oraz nerwów. Niezależnie od tego, po której stronie barykady stoisz, zastanów się nad szukaniem ogłoszeń na platformach, które po prosty zbierają je w jednym miejscu.
Rekrutacja pracowników to naprawdę trudne zadanie
Proces rekrutacji może być niezwykle trudny, szczególnie jeśli posiadasz małą lub średnią firmę i zajmujesz się tym w pełni samodzielnie. Nie tylko często trudno znaleźć jest odpowiedzialną osobę z odpowiednimi kompetencjami, ale też niełatwo jest odmawiać osobom z dużym potencjałem, które jednak z jakichś powodów nie mogą rozpocząć u Ciebie pracy. Cały proces może być więc wyczerpujący dla obydwu stron. A jeśli na dodatek nie masz doświadczenia to czasem trudno na początku podjąć dobre decyzje. Możesz jednak ułatwić sobie ten proces!
Platforma do rekrutowania pracowników – co to?
Platforma do rekrutowania pracowników to strona internetowa, na której zrzeszają się i pracodawcy, i osoby, które poszukują pracy. Możesz opublikować na niej swoje ogłoszenie, a następnie czekać na zgłoszenia. Często to lepszy wybór niż np. poszukiwanie osób tylko w mediach społecznościowych. Szczególnie że takie platformy mają lepiej zmechanizowany cały proces i pozwolą Ci na szybsze dotarcie do potencjalnych pracowników. Poprzez wyszukiwarkę taka osoba może znaleźć np. interesujące ją stanowiska czy miejsce, w którym znajdują się przedsiębiorstwa, w chwili, w której publikując ofertę np. na swoim fanapge, trafiasz do osób mieszkających w całym kraju, a czasem także za granicą.
Jakich pracowników najlepiej szukać przez sieć?
Nie zawsze poszukiwanie pracownika przez sieć jest jedyną dobrą opcją! O ile osoby wykształcone, a więc specjaliści z różnych dziedzin czy pracownicy biurowi regularnie poszukują pracy w Internecie, o tyle takie osoby, jak spawacze, czy tapicerzy często poszukują zatrudnienia przez urząd pracy. Dlatego, chociaż w dalszym ciągu ogłoszenie na portalu rekrutacyjnym będzie dobrym pomysłem, o tyle po prostu nie warto ograniczać się tylko do tego. W sieci warto szukać również pracowników zdalnych bądź takich, którzy mogą pozwolić sobie na pracę w modelu hybrydowym.
Czemu platformy są dobre też dla pracownika?
Szukanie pracy to właściwie zajęcie na cały etat. Wiąże się z przeglądaniem mediów społecznościowych oraz regularnym pisaniu listów motywacyjnych. Platformy rekrutacyjne sprawiają, że ten proces staje się łatwiejszy. W ten sposób uzyskuje się dostęp do wielu różnych ofert w ciągu zaledwie kilku minut i po prostu można szybko podjąć odpowiednie decyzje. W końcu to nie tylko pracodawca szuka konkretnej osoby! Ten, kto szuka, również musi poczuć, że mógłby znaleźć się we właściwym miejscu i być ważnym elementem danego przedsiębiorstwa.
Rekrutacja jest procesem trudnym i pochłaniającym wiele energii oraz nerwów. Niezależnie od tego, po której stronie barykady stoisz, zastanów się nad szukaniem ogłoszeń na platformach, które po prosty zbierają je w jednym miejscu.
Jeżeli chcesz zostać rekruterem, to koniecznie zapoznaj się z platformą rekrutacyjną Jobllegro.com/recruiter
Wpisy promowane
- Jak agencja marketingowa Directan Plus pomaga firmom w pozyskiwaniu cennych leadów sprzedażowychPozyskiwanie leadów sprzedażowych stanowi podstawowy element każdej strategii marketingowej. Lead to potencjalny klient, który wykazał zainteresowanie usługą lub produktem poprzez ...
- Mewa zaprezentuje na Targach SAWO w Poznaniu (23-25.04.2024) odzież roboczą, ochronną i ostrzegawczą dla przemysłu i rzemiosła oraz ofertę w zakresie artykułów bhpW dniach od 23-25 kwietnia b.r. firma Mewa obecna będzie na Międzynarodowych Targach Ochrony Pracy, Pożarnictwa i Ratownictwa SAWO w ...
Wydarzenia
Brak Patronatów
Najnowsze wpisy
- BaseLinker Index: Wzrosty sprzedaży online w marcuAnalitycy platformy BaseLinker– największego w regionie CEE systemu do zarządzania i automatyzacji sprzedaży online – opracowali właśnie najnowszy odczyt BaseLinker ...
- Packeta Poland: Analiza polskiego rynku e-commerce w branży modyW ostatnich latach polski rynek e-commerce w branży mody przeżywa dynamiczny rozwój. Według danych statista.com, liczba zamówień online w tej ...
- W lutym e-sklepy IdoSell rosły szybciej niż rynekSklepy internetowe, które korzystają z usług IdoSell, rosną znacznie szybciej niż rynek e-commerce w Polsce. Tak wynika z danych Grupy ...
- Dłuższy luty zwiększył sprzedaż – nowy raport BaseLinkerAnalitycy platformy BaseLinker– największego w regionie CEE systemu do zarządzania i automatyzacji sprzedaży online – opracowal najnowszy odczyt BaseLinker Index. ...
Zapoznaj się z ofertą wpisów promowanych oraz zasadami udzielania patronatów.