Czym są benefity pozapłacowe?

Każdy pracownik chce być odpowiednio doceniony za trud włożony w wykonywanie obowiązków służbowych. Odczuwając wsparcie ze strony przełożonego, nie tylko wkłada więcej serca w swoją pracę. Jest z pewnością szczęśliwszy, lepiej się czuje fizycznie i psychicznie, co widać na pierwszy rzut oka. Taki pracownik to doskonała wizytówka firmy — dbającej nie tylko o zysk, ale również o swój zespół. Aby zadbać o pracownika, nie wystarczy wypłacić mu pensję. Warto wprowadzić także benefity pozapłacowe dostępne dla wszystkich zatrudnionych.

Ekstra dodatek do wynagrodzenia

Benefity pozapłacowe w czasach „rynku pracownika” stały się nieodłącznym elementem polityki każdej liczącej się firmy. Nie tylko stanowią dodatkową zachętę do podjęcia pracy w danym miejscu, ale pokazują również gdzie myśli się o dobru pracownika. Nie od dziś wiadomo, że nawet najlepsza pensja nie wpłynie na zwiększenie zaangażowania pracowników i zbudowanie dobrych relacji między nimi, jeżeli inicjatywa nie przyjdzie z góry. Formą takiej zachęty są dodatki pozapłacowe, przyznawane każdemu zatrudnionemu, niezależnie od pełnionej funkcji i stażu pracy. W zespole współpracowników każdy powinien poczuć się jednakowo doceniony!

Jaką formę mogą przybierać benefity?

Możliwości jest wiele: prywatna opieka medyczna, karty sportowe, paczki świąteczne czy pokoje relaksacyjne. Ważne jest, żeby rodzaj oferowanych benefitów pozapłacowych wychodził naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników. W ostatnim czasie, z uwagi na rosnącą świadomość żywieniową i większą dbałość o dobre samopoczucie, coraz popularniejsze są dodatki w postaci wartościowych przekąsek dostępnych dla każdego pracownika. Spędzając co najmniej 8 godzin w ciągu dnia w pracy, należy zadbać o to, żeby ten czas nie odbił się negatywnie na zdrowiu.

Jak z troską zadbać o pracownika?

Najbardziej znane i cieszące się niesłabnącym zainteresowaniem są tzw. owocowe dni, kiedy to można w firmie zjeść słodką przekąskę w postaci zdrowych owoców. Nie jest to jednak jedyna forma praktykowana w firmach przyjaznych pracownikowi. Aż 44% Polaków cierpi na nadwagę lub otyłość, co jak wiadomo, sprzyja różnym chorobom i w konsekwencji absencji w pracy. Aby temu zapobiec i wprowadzić miły akcent do miejsca zatrudnienia, warto pomyśleć o innych zdrowych przekąskach oferowanych pracownikom. Powinny być dostępne codziennie, nie tylko raz w tygodniu. Mogą to być np.:

• bakalie i orzechy pełne witamin,
• obrane i pokrojone warzywa do chrupania,
• świeżo wyciskane soki, owocowe syropy,
• zdrowe crunchy,
• wielozbożowe batony.

Inną opcją może być wspólny posiłek

Nic nie buduje tak dobrze relacji międzyludzkich, jak wspólne posiłki. Aby stworzyć dobrą atmosferę w pracy, warto rozważyć wprowadzenie np. firmowych śniadań, na które będą się składały pełnowartościowe i smaczne produkty. Solidny zastrzyk zdrowej energii z rana pobudzi do działania i stanie się początkiem efektywnego dnia pracy. Zaś w ciągu dnia warto pomyśleć o zapleczu socjalnym i zapewnić ciepłe napoje tj. dobre gatunkowo kawy czy herbaty z różnymi dodatkami.

Jeżeli szukasz firmy świadczącej benefity pozapłacowe to zajrzyj na stronę https://betterworkplace.pl/