Na jedną ofertę pracy umieszczoną w internecie przychodzi średnio 31 aplikacji. Przeciętny kandydat ma 29 lat, 5 lat doświadczenia zawodowego i zna język obcy. To wynik analizy aplikacji przychodzących w odpowiedzi na oferty umieszczone w wortalu pracuj.pl.
Najwięcej jest kandydatów w wieku 25-29 lat (42% wszystkich aplikacji). Liczna jest też grupa osób w wieku 20-24 lata (25%) oraz 30-40 lat (23%). Tylko 8% kandydatów to czterdziestolatkowie, a po pięćdziesiątce jest tylko 2% osób odpowiadających na oferty.
Statystyczny kandydat ma 5 lat doświadczenia zawodowego. 2% osób ma mniej niż rok stażu, 31% od roku do trzech lat, 23% cztery lub pięć lat praktyki. Co czwarty ma od pięciu do dziesięciu lat doświadczenia, co piąty – ponad dziesięć lat.
Aż 97% kandydatów zadeklarowało znajomość (przynajmniej średnią) choć jednego języka obcego.
Trudno natomiast analizować wykształcenie kandydatów – w większości ofert, jakie pojawiają się w sieci, wymagane jest wyższe, czasem średnie.
Wszystkie oferty poddane badaniu były prezentowane w portalu przez dwa tygodnie. 2% odpowiedzi przyszło jeszcze w dniu opublikowania oferty. 17% – przez pierwsze trzy dni. W sumie w całym pierwszym tygodniu prezentacji oferty przyszło 63% aplikacji.
Konsultanci Communication Partners wynotowali też błędy, jakie najczęściej popełniają kandydaci. Po pierwsze – nierzadko jedna osoba aplikuje się na kilka stanowisk do tej samej firmy. – Pół biedy, jeśli np. na przedstawiciela handlowego i marketingowca, bo te stanowiska mają coś wspólnego – opowiada Maciej Noga, menedżer w Communication Partners – ale są przypadki, gdy ktoś aplikuje się na stanowisko marketingowca, logistyki i finansisty.
Inny błąd: wysyłanie tego samego CV do wszystkich firm. Czasem nawet bez zmiany nazwy pracodawcy. Wtedy np. bank X dostaje CV, który zaczyna się od stwierdzenia: „cel zawodowy – praca w banku Y”.
I wreszcie: niedbałość w wysyłaniu e-maila. Zdarza się, że przychodzą e-maile bez załączników, z kwadracikami zamiast polskich znaków, albo z plikami, które ktoś przez nieuwagę zachował tak, że mają trzy magabajty. – A przecież wciąż są firmy, które do e-maila używają modemu, taki pracodawca często woli skasować wiadomość z serwera niż czekać, aż ją ściągnie na swój komputer – mówi Noga.
Zdarza się też – wcale nie tak rzadko – że kandydat nie pisze, o jakie stanowisko się stara. Wtedy firma, która jednocześnie prowadzi kilka projektów rekrutacyjnych, ma kłopot: gdzie zakwalifikować dokumenty danej osoby.
Poniżej prezentacja liczby aplikacji przychodzących w odpowiedzi na 10 stanowisk (to odpowiedzi na te właśnie oferty – wszystkie z województwa mazowieckiego – analizowali konsultanci Communication Partners), a w nich: wymagania przedstawione w ogłoszeniu, liczba podań, przeciętne doświadczenie zawodowe (w latach).
ˇ Specjalista ds. finansów: wykształcenie wyższe, min. 3 lata pracy w dziale finansowym, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 25-45 lat – 614
ˇ Specjalista ds. marketingu: wykształcenie wyższe, min. 3 lata pracy w dziale marketingu, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 25-45 lat – 544
ˇ Przedstawiciel handlowy: wykształcenie wyższe, min. rok doświadczenia w sprzedaży, umiejętność organizowania sobie pracy, zdolności negocjacyjne, prawo jazdy, wiek 25-35 lat – 134
ˇ Dyrektor oddziału: wykształcenie wyższe, min. 2 lata pracy na stanowisku kierowniczym, umiejętność obsługi komputera, komunikatywność, predyspozycje przywódcze, samodzielność i samoorganizacja, wiek 35-50 lat – 2213
ˇ Specjalista ds. logistyki: wykształcenie wyższe, min. 2 lata pracy w dziale logistyki, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 25-45 lat – 155
ˇ Inżynier produkcji: wykształcenie wyższe, min. 3 lata pracy w dziale produkcji lub badań i rozwoju, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 25-45 lat – 178
ˇ Webmaster: wykształcenie wyższe (ew. niepełne), min. rok doświadczenie w projektowaniu stron www, znajomość języka angielskiego, umiejętność pracy w zespole – 394
ˇ Główny księgowy: wykształcenie wyższe, min. 2 lata pracy jako główny księgowy, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 35-55 lat – 510
ˇ Dyrektor ds. marketingu: wykształcenie wyższe, min. 2 lata pracy na menedżerskim stanowisku związanym z marketingiem, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 35-50 lat – 219
ˇ Training Manager: wykształcenie wyższe, min. 3 lata pracy w dziale personalnym (najlepiej na stanowisku związanym ze szkoleniami) lub 2 lata doświadczenia jako trener, znajomość języka angielskiego, umiejętność obsługi komputera, umiejętność pracy w zespole, wiek 25-45 lat – 147
Pracuj.pl
Wpisy promowane
- Pozycjonowanie sklepu internetowego – ile to kosztuje?Prowadzisz sklep online, ale obecne obroty nie są dla Ciebie zadowalające? W wyszukiwarce plasujesz się dopiero na 3., 6. czy ...
- Szkolenia ISO – od wymagań do przewagi rynkowej Twojej organizacjiRosnąca presja regulacyjna, oczekiwania klientów oraz potrzeba budowania przewagi konkurencyjnej sprawiają, że szkolenia ISO wchodzą na stałe do strategii rozwojowych ...
Zobacz ofertę Wpisów promowanych.
Wydarzenia
- 15.05.2025 Javeloper 2025
- 20-21.05.2025 E-Commerce Connect
- 21-22.05.2025 V FORUM LOYALTY PLANET 360°
- 21.05.2025 VII Kongres MIT Sloan Management Review Polska
- 04-05.06.2025 VI FORUM DIGITAL EVOLUTION FOR PHARMA & MEDICAL
- 04-05.06.2025 Perspektywy Women in Tech Summit
- 10.06.2025 IT Unplugged
- 30.06-01.07.2025 Code Europe
Nie widzisz swojego wydarzenia? Skontaktuj się z nami!