Marek Smolarz

Wypalony jak menedżer

Sytuacja gospodarcza kraju stopniowo ulega poprawie, ale cena kryzysu i tak jest wysoka. Polskich menedżerów masowo dotknął problem wypalenia zawodowego. Pracują więcej za mniejszą płacę, boją się utraty pracy i nie mają perspektyw na poprawę swojej sytuacji.

Menedżerowie odczuli skutki kryzysu

Wyniki najnowszych badań w ramach programu Talent Club pokazują, że 36% menedżerów w Polsce traktuje kryzys jako zagrożenie w rozwoju kariery zawodowej, a aż 27% – obawia się utraty pracy. Z drugiej strony, prawie co ósmy przebadany respondent deklaruje mobilizację i wzrost efektywności pracy, by wspomóc pracodawcę w tych ciężki czasach.

Polski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces

Zakończyła się pierwsza edycja badań wśród polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu Talent Club, którego organizatorem i pomysłodawcą jest firma Diners Club Polska. Menedżer w Polsce to pracownik efektywny, zadowolony z pracy, ale słabo opłacany. O ile musi wzrosnąć płaca, aby zdecydował się na zmianę pracodawcy? Wyniki raportu „Polski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces” …

Polski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces więcej »

Menedżerowie cenią się wysoko

Jak wynika z badania Talent Club ponad 58% menedżerów bardzo pozytywnie ocenia efektywność swojej pracy. Co czwarty respondent uważa, że ich praca przynosi wystarczające efekty, a 14% badanych wskazało, że wykonuje swoją pracę przy stuprocentowym zaangażowaniu i efektywności. Czynnikiem motywującym menedżerów do pracy są przede wszystkim wyższe pensje. 83% pracowników na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach …

Menedżerowie cenią się wysoko więcej »

Menedżerowie usatysfakcjonowani

Menedżerowie w Polsce często pracują po godzinach, narzekają na brak wystarczających możliwości rozwoju zawodowego, ale generalnie są zadowoleni z pracy. Badanie Talent Club pokazało, że większość menedżerów wysoko ocenia relacje panujące pomiędzy współpracownikami – ponad 70% osób. Kadra menedżerska ceni sobie również zajmowane obecnie stanowisko pracy – 65% osób oraz prestiż firmy (64%), co pozytywnie …

Menedżerowie usatysfakcjonowani więcej »

Przewiń do góry