Menedżerowie odczuli skutki kryzysu

Opublikowano: 15 maja 2009. Kategoria: Rynek. Tagi: , ,

Wyniki najnowszych badań w ramach programu Talent Club pokazują, że 36% menedżerów w Polsce traktuje kryzys jako zagrożenie w rozwoju kariery zawodowej, a aż 27% – obawia się utraty pracy. Z drugiej strony, prawie co ósmy przebadany respondent deklaruje mobilizację i wzrost efektywności pracy, by wspomóc pracodawcę w tych ciężki czasach.

Hanna LaskowskaMenedżerowie odczuli skutki kryzysu

Polski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces

Opublikowano: 30 października 2008. Kategoria: Rynek. Tagi: , ,

Zakończyła się pierwsza edycja badań wśród polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu Talent Club, którego organizatorem i pomysłodawcą jest firma Diners Club Polska. Menedżer w Polsce to pracownik efektywny, zadowolony z pracy, ale słabo opłacany. O ile musi wzrosnąć płaca, aby zdecydował się na zmianę pracodawcy? Wyniki raportu „Polski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces” wskazują, że dla prawie 73% …

Hanna LaskowskaPolski Menedżer 2008 – kwalifikacje, zarobki, sukces

Menedżerowie cenią się wysoko

Opublikowano: 19 października 2008. Kategoria: Rynek. Tagi: , , , ,

Jak wynika z badania Talent Club ponad 58% menedżerów bardzo pozytywnie ocenia efektywność swojej pracy. Co czwarty respondent uważa, że ich praca przynosi wystarczające efekty, a 14% badanych wskazało, że wykonuje swoją pracę przy stuprocentowym zaangażowaniu i efektywności. Czynnikiem motywującym menedżerów do pracy są przede wszystkim wyższe pensje. 83% pracowników na kierowniczych i menedżerskich stanowiskach gotowa jest zwiększyć efektywność swojej …

Hanna LaskowskaMenedżerowie cenią się wysoko

Menedżerowie usatysfakcjonowani

Opublikowano: 8 października 2008. Kategoria: Rynek. Tagi: , , , ,

Menedżerowie w Polsce często pracują po godzinach, narzekają na brak wystarczających możliwości rozwoju zawodowego, ale generalnie są zadowoleni z pracy. Badanie Talent Club pokazało, że większość menedżerów wysoko ocenia relacje panujące pomiędzy współpracownikami – ponad 70% osób. Kadra menedżerska ceni sobie również zajmowane obecnie stanowisko pracy – 65% osób oraz prestiż firmy (64%), co pozytywnie przekłada się na satysfakcję z …

Hanna LaskowskaMenedżerowie usatysfakcjonowani