Grupa Pracuj, właściciel portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, rozpoczęła kampanię wizerunkową „Dopisz się”, której celem jest zaprezentowanie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. W kwietniu tego roku Grupa Pracuj została wyróżniona tytułem „Najlepszy Pracodawca 2008”, który przyznawany jest firmom najlepiej ocenianym przez swoich pracowników. Po raz pierwszy działania wizerunkowe Grupy Pracuj skupione są na pokazaniu jej jako satysfakcjonującego miejsca […]
Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ogłosiła wyniki trzeciej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce. W tegorocznej edycji Badania udział wzięły 102 firmy reprezentujące różne branże, skale działania i regiony. Wśród Najlepszych Pracodawców w Polsce znalazło się 12 firm. Podczas uroczystego ogłoszenia wyników trzem pierwszym firmom
Hewitt Associates, firma doradztwa strategicznego, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ogłosiła rozpoczęcie kolejnej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce (BNP). Hasłem przewodnim BNP 2008 jest “Kultura wysokich wyników” (HPW, High Performance Workforce). „W każdej edycji staramy się uważniej przyjrzeć jednemu z aspektów kultury organizacyjnej badanych firm. Wiemy, że zaangażowani pracownicy to
Start nowej edycji badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce więcej »
Microsoft zajął pierwsze miejsce w drugiej edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce 2006, zdobywając po raz drugi z rzędu tytuł Najlepszego Pracodawcy. Równocześnie, również po raz drugi, firma została wyróżniona tytułem Pracodawcy Marzeń w Ogólnopolskim Rankingu Pracodawców KOMPAS. Zwycięzca badania Najlepszy Pracodawca w Polsce 2006, przeprowadzonego przez firmę doradztwa strategicznego Hewitt Associates, został wyłoniony w
Microsoft uplasował się na pierwszym miejscu rankingu „Najlepsi Pracodawcy w Europie Centralnej”, przeprowadzonego wśród 205 firm z Austrii, Czech, Węgier i Polski, reprezentowanych przez 51 761 pracowników. Wyniki opracowano na podstawie kwestionariuszy wypełnianych przez pracowników oraz najwyższą kadrę menedżerską. Ocenie podlegało zaangażowanie osób zatrudnionych w firmie oraz stosowane przez działy HR praktyki w zakresie zarządzania
