Firma SAP Polska poinformowała o wdrożeniu
(roll-out) w czasie trzech miesięcy (począwszy od stycznia 2003 r.) w Pepsi w Polsce, w Czechach i na Słowacji zintegrowanego i ustandaryzowanego systemu informatycznego HR, działającego wcześniej na Węgrzech. Spełnia on wymagania centrali firmy, uwzględnia narodową specyfikę, czyli wszystkie zmiany wymagane przez prawo w danym kraju, jak również wspomaga lokalne potrzeby HR.
Pepsi zdecydowało się wdrożyć SAP HR, gdyż jest to rozwiązanie przyjęte korporacyjnie, a także „międzynarodowe” – wspierające działanie kilku wersji krajowych w jeden spójny sposób.
Wybieram informacje, które uważam za ważne dla e-commerce. Piszę, co z nich wynika, z czym się zgadzam i gdzie widzę problem.
Czytaj moje komentarze →