Gdzie się podziało zaangażowanie pracowników i dlaczego nie jest tak duże jak wcześniej? Jak skutecznie motywować pracowników oraz czy satysfakcja z wykonywanych obowiązków przekłada się na sukces finansowy firmy? Jak tworzyć kulturę organizacji w najbardziej skuteczny sposób? Jak kształtować wynagrodzenia pracowników by stały się narzędziem budowania zysków firmy? To tylko fragment zagadnień i rozwiązań przygotowanych […]
Satysfakcja z pracy, motywacja, zaangażowanie w pracę – wszyscy wiemy jak ważne są w organizacji. Jednak czy pamiętamy o tym w realizacji codziennych działaniach i w kontaktach z pracownikami? Czy zdajemy sobie sprawę co możemy zyskać budując zaangażowanie w swojej firmie lub raczej ile stracić zapominając o nim? To tylko fragment zagadnień przygotowanych na II
Z badań TNS OBOP przeprowadzonych w styczniu 2007r. w ramach projektu „Postawy Pracownicze”, współorganizowanego z Fundacją Obserwatorium Zarządzania wynika, że na pozytywny stosunek do pracodawcy największy wpływ mają warunki zatrudnienia, ogólne warunki pracy oraz relacje w zespole. Dla ponad połowy Polaków warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj umowy, czy czas jej trwania, stanowią najważniejsze kryterium oceny
Weź udział w Konkursie, zaprezentuj swoją firmę na V Kongresie Kadry i wygraj wyjazd na konferencję HR – ASTD INTERNATIONAL CONFERENCE & EXPOSITION, która odbędzie się w dniach 3-6 czerwca 2007 r. w USA. Już po raz drugi Fundacja Obserwatorium Zarządzania organizuje Konkurs „HRM Best Case Study”, który dwudziestu menedżerom HR, przedstawicielom kadry zarządzającej i
