Wartość, jaką jest pracownik i jego nastawienie do wykonywanych obowiązków oraz samego miejsca pracy jest bezdyskusyjna. Stwierdzenie wydaje się oczywiste jednak kiedy przychodzi do części praktycznej, czyli analizy działań podejmowanych celem budowania właściwych postaw pracowników, sytuacja wygląda już zupełnie inaczej – niestety gorzej.
Głos to doskonałe narzędzie autoprezentacji. Niestety tylko nieliczni wiedzą, jak wykorzystać możliwości swojego głosu, jak mówić, by umiejętnie zaprezentować siebie, wzbudzić zainteresowanie audytorium. W ramach Międzynarodowego Kongresu Kadry, odbędzie się wystąpienie firmy Emissio Centrum Szkolenia i Terapii Głosu. Nawet najlepiej przygotowany mówca nie zjedna sobie słuchaczy, jeżeli operować będzie słabym, monotonnym czy bełkotliwym głosem. Wiarygodnego
W dniach 16 – 17 czerwca 2008 odbyła się III edycja projektu SZKOLENIA W POLSCE „Era Profesjonalizacji” organizowanego przez Nowoczesną Firmę we współpracy z Fundacją Obserwatorium Zarządzania. Konferencja podsumowująca projekt odbyła się w dniu 16 czerwca w Polonia Palace Hotel w Warszawie. IDEA PROJEKTU Projekt badawczo – edukacyjny SZKOLENIA W POLSCE ma na celu monitorowanie
Powiedz mi, a zapomnę, pokaż a może zapamiętam, zaangażuj a na pewno zrozumiem – powiedział Benjamin Franklin. Zaangażowanie odbiorców naszej marki w komunikację jej samej staje się kluczowym elementem współczesnego marketingu. Dzięki temu, że „ktoś z ulicy” zrobi reklamę o produkcie, opowie jak działa, jakie marka ma dla niego wartości jesteśmy bardziej skłonni uwierzyć w
Rynek pracy w Polsce stał się na tyle konkurencyjny, że wiele firm boryka się z problemem dużej rotacji wśród najbardziej wartościowych pracowników. Oferowanie wysokiego wynagrodzenia to tylko jeden ze sposobów, aby zatrzymać pracowników na dłużej. W przypadku niewielkiej różnicy między płacami, decydującym czynnikiem wyboru pracodawcy i zatrzymania pracownika w firmie może być działalność tzw „miękkiego
Większość firm dążąc do budowania wizerunku pożądanego pracodawcy powiela rozwiązania stosowane w innych firmach. W konsekwencji nie odróżnia się od innych pracodawców. Jeżeli firma chce być rzeczywiście miejscem, w którym pracownicy długofalowo rozwijają swój potencjał, wnosząc biznesową wartość, musi zadbać o taką ofertę dla nich, którą będą postrzegać jako atrakcyjną i inną od pozostałych. Zapraszamy
W dniach 4 i 5 lutego w Centrum Finansowym Puławska w Warszawie odbyła się druga edycja Projektu Postawy Pracownicze organizowana przez Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Portalem wiedzy dla biznesu – Nowoczesna Firma. Patronem merytorycznym konferencji była Idea Management Consulting. Celem II edycji Projektu Postawy Pracownicze „Od satysfakcji do zaangażowania” była obserwacja zmian w
